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Redacción
Domingo, 2 de junio de 2019
entrevista a Javier Cerrolaza, director Territorial Jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid

"El Real Decreto Ley 8/2019 es una obligación instrumental para comprobar jornadas". Javier Cerrolaza, Inspección de Trabajo

Dentro del marco informativo que la Asociación de Empresarios del Henares ha llevado a cabo en sus sedes de Alcalá de Henares y Coslada con motivo de la la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, sobre registro de jornada, Empresarios del Henares ha podido entrevistar al Director Territorial Jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Javier Cerrolaza Aragón.

Foto izq. a dcha. Remedios Necellas, asesorá Jurídica de AEDHE; Javier Cerrolaza, Director Territoria Jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social; y Laly Escudero, vicepresidenta de AEDHE.

¿Cuál es el objetivo del Real Decreto Ley?

Es establecer un instrumento para que los trabajadores, los representantes de los trabajadores y la administración pública, en este caso la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pueda comprobar si se cumple o no la jornada ordinaria, para a su vez comprobar si existe o no horas extraordinarias. Esa es la finalidad, es una obligación instrumental para comprobar jornadas

 

¿Cómo se aplica esta norma para evitar sanciones por parte de la inspección?

El apartado 9 del artículo 34 de los Estatutos de los Trabajadores dice que tiene que quedar un registro fiable y no manipulable. Para ello hay que crear un registro que refleje realmente las jornadas de los trabajadores, la jornada de trabajo diaria, su entrada y su salida del trabajo, y si se quiere también se pueden registrar las interrupciones de la actividad laboral. Y con esas pautas, los empresarios del Corredor del Henares podrán estar tranquilos.

 

¿Y para aquellas empresas que tengan en su plantilla a personal de regímenes laborales especiales?

El artículo 34 prevé un desarrollo reglamentario de peculiaridades de registro de jornada. Actualmente el Real Decreto de Jornadas Especiales del año 1995 prevé aumentos o disminuciones de jornada. Con estas dos normas ya son dos instrumentos que permitirán a estos casos, si así lo requieren y lo consideran, adaptar el registro de esas realidades especiales de jornada.

 

Siempre pueden darse circunstancias en las que la empresa requiera de horas extras del trabajador, ¿dónde está el margen para que empresario y trabajador estén dentro de las pautas del correcto cumplimiento de esta norma?

En España no están prohibidas las horas extraordinarias. Lo que pasa es que las horas extraordinarias que están en la jornada ordinaria tienen un límite. El empleado solo puede hacer un máximo de hasta 80 horas extraordinarias al año. El empresario deberá cumplir el artículo 34 y 35 de los Estatutos de los Trabajadores, declarar y cotizar esas horas extraordinarias del trabajador, a parte de la base de cotización a la seguridad social que formará parte de las prestaciones. Estas horas extraordinarias pueden compensarse en los cuatro meses siguientes con descanso equivalente, y de esta manera se neutralizan esas horas extraordinarias realizadas.

 

Nos dirigimos hacia una digitalización global ¿Qué implicación va a tener  la tecnología a corto plazo en las metodologías del registro de jornada?

Las nuevas tecnologías serán un instrumento necesario y eficaz para hacer un registro de jornada, y resolver aquellas situaciones especiales en las cuales el trabajador ejerce su actividad laboral fuera de su centro de trabajo, o que tenga flexibilidad de jornada, o trabaje a distancia, y así hasta cubrir todos los casos.

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