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Redacción
Jueves, 30 de mayo de 2019
principales obstáculos a los que tienen que hacer frente los RRHH de las empresas

AEDHE participa en el desayuno de trabajo de Adecco “Innovación en la búsqueda de talento”

Noticia clasificada en: Empleo Recursos Humanos

La Asociación de Empresarios del Henares ha participado en la jornada celebrada en el Parador de Alcalá de Henares organizada por Adecco y dirigido a las empresas del Corredor para analizar la importancia de la “Innovación en la búsqueda de talento”.

La apertura del evento estuvo a cargo de Laly Escudero, vicepresidenta de AEDHE y presidenta de la Comisión de Relaciones Laborales y Empleo, quién resaltó la necesidad de incorporar la innovación al reclutamiento del talento para solventar los retos de los Recursos Humanos en la actualidad para captar candidatos a través de la usabilidad de las nuevas tecnologías. “Los procesos para la captación del talento son digitales, la innovación y creatividad para elegir metodología de contratación de candidatos serán claves”.

 

El director Regional de Centro Este de Adecco, Jesús Moreno señaló que conocer las problemáticas actuales con las que se enfrenta la gestión del talento ayudará a buscar herramientas que impulsen el correcto relevo generacional laboral y cubrirá puestos con necesidades idiomáticas, tan necesarias en las relaciones comerciales internacionales.

 

Para explicar en qué consiste y cuáles son las funcionalidades del Inbound Recriting dentro de las nuevas técnicas de atracción y evaluación del candidato de la mano de, Iria Vázquez Palacios, directora de gestión de talento y empleabilidad utilizó casos de éxito, tanto de reclutadores cómo de candidatos. Señaló que “el candidato es el rey, ya que tiene toda la información de su mano, y puede romper la reputación de la empresa a través del entorno online“.

 

Para finalizar, en la Mesa Redonda de esta jornada, donde participaron responsables de RRHH de las empresas del Corredor, se debatió sobre el branding, la innovación, la focalización, la creatividad y la diferenciación necesaria de las empresas para la captación y fidelización de los candidatos, dentro y fuera de las empresas.

 

La escasez de talento ya es un problema en España. Actualmente, el escenario laboral está dominado por el desempleo y, sin embargo, el 56,6% de las empresas tiene dificultades para cubrir vacantes. Ante esta realidad, se analizaron cuáles son los principales obstáculos a los que tienen que hacer frente las empresas.

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