Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Redacción
Viernes, 15 de marzo de 2019
metodología de Belbin para jóvenes GetSet

Mejora de la empleabilidad de los jóvenes y de la formación Dual de calidad

Un proyecto de colaboración con la Alianza para la FP Dual de la #FundaciónBertelsmann junto a la Asociación de Empresarios del Henares #AEDHE, para la mejora de la Empleabilidad de los jóvenes y de la formación de calidad para su inserción en las empresas. Mi compañera de profesión y amiga Arantxa Espinal me acompañó en este reto.

Los pasados días 25, 27 y 28 de Febrero tuvieron lugar tres jornadas de formación con los Alumnos de FP Dual de Comercio y Marketing y Sistemas Microinformáticos y Redes en el IES Alonso de Avellaneda, utilizando la metodología de Belbin para jóvenes GetSet. Estos alumnos se incorporarán al mundo laboral en su segundo año y se enfrentarán a sus primeras entrevistas de trabajo.

 

Un proyecto de colaboración con la Alianza para la FP Dual de la #FundaciónBertelsmann junto a la Asociación de Empresarios del Henares #AEDHE, para la mejora de la Empleabilidad de los jóvenes y de la formación de calidad para su inserción en las empresas. Mi compañera de profesión y amiga Arantxa Espinal me acompañó en este reto.

 

Nuestro objetivo

Que se llevasen tres cosas claras sobre cómo enfrentarte a tu primera entrevista de trabajo cuando tienes apenas 18 años.

 

Sus Expectativas

Conocerse mejor para saber contestar en la entrevista y no ponerse nerviosos.

 

GET SET COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO

 

GetSet es una herramienta dirigida a jóvenes de entre 16 y 21 años para que identifiquen sus fortalezas y descubran su potencial, aprender sobre ellos mismos y su comportamiento natural dentro de un equipo, cuestiones que habitualmente nos preguntan en las entrevistas y a las que no sabemos contestar con ejemplos claros de nuestro día a día.

 

Con esta formación fomentamos su autoestima, su bienestar y su confianza a través del autoconocimiento de sus tendencias de comportamiento en un equipo.

 

Ellos mismos van identificando ejemplos reales de la puesta en acción de sus fortalezas y de sus debilidades y cómo apoyarse en otros compañeros para complementarse.

 

Para la preparación de la formación, los alumnos completan un cuestionario online con el que se genera un informe personalizado que recoge su propia percepción y la de compañeros, profesores, tutores.. y un cuaderno de trabajo para guiar la reflexión sobre los resultados junto a los facilitadores.

 

CÓMO LO HICIMOS

 

A través de dinámicas en sala que permitieron a los alumnos estar presentes y aprender de sí mismos y de sus compañeros en acción.

 

Análisis de Eva María Martín Espinosa, de YOUR PEOPLE FIRST  

 

Deje su comentario
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Empresarios del Henares • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2019 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress