Patronal y sindicatos pactan la prórroga automática de convenios no renovados
CEOE, CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo para la prórroga automática de los convenios colectivos no renovados cuyo periodo de vigencia expiraba el próximo mes de julio, según las condiciones para la ultraactividad recogidas en la reforma laboral.
El pacto alcanzado establece que las partes podrán convenir antes
del 8 de julio ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un
convenio nuevo o marcarse un periodo máximo de 'ultraactividad' que
puede ser de meses o de años, según las fuentes consultadas.
Si no hubiese acuerdo antes de cumplirse este nuevo plazo o si
antes una de las partes considera bloqueadas las negociaciones, se
recurrirá a una mediación obligatoria -una intercesión para lograr un
acuerdo- o se podrá acordar recurrir a un arbitraje voluntario, en cuyo
caso se producirá un laudo vinculante, según informa EP.
La reforma laboral estableció que la 'ultraactividad' o prórroga
automática de los convenios vencería al cabo de un año (8 de julio) para
los convenios denunciados. Esta circunstancia abría la puerta a que millones de trabajadores
perdieran los avances logrados en materia de salarios, jornadas o
libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se acogerían al
de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores,
en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.
El pacto alcanzado establece que las partes podrán convenir antes
del 8 de julio ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un
convenio nuevo o marcarse un periodo máximo de 'ultraactividad' que
puede ser de meses o de años, según las fuentes consultadas.
Si no hubiese acuerdo antes de cumplirse este nuevo plazo o si antes una de las partes considera bloqueadas las negociaciones, se recurrirá a una mediación obligatoria -una intercesión para lograr un acuerdo- o se podrá acordar recurrir a un arbitraje voluntario, en cuyo caso se producirá un laudo vinculante, según informa EP.
La reforma laboral estableció que la 'ultraactividad' o prórroga automática de los convenios vencería al cabo de un año (8 de julio) para los convenios denunciados. Esta circunstancia abría la puerta a que millones de trabajadores perdieran los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se acogerían al de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.
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