Desayuno de trabajo 10 y 11 de abril
Mercer aborda las novedades legales en materia de igualdad y retribución, en Madrid y Barcelona, en el mes de abril
Durante el mes de abril, el día 10 en Barcelona, y el 11 en Madrid, Merce tratará de forma práctica los cambios legislativos, que desde la entrada en vigor del Real Decreto, el 8 de marzo de 2019, sobre las medidas urgentes de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y ocupación, y que afectan en mayor medida a todas las empresas.
La norma contiene novedades y cambios importantes en materia laboral que las empresas deben implementar, en algunos casos, de forma inmediata.
Dentro de las cuestiones más significativas se encuentran la obligatoriedad de los planes de igualdad para empresas de 50 a 250 empleados. Además de modificarse la normativa, articulación y procedimiento para la elaboración de estos planes, lo cual afecta al total de las empresas.
En cuanto a materia retributiva, se establece la obligación de todas las empresas de tener un registro salarial de la plantilla desagregados por sexo y grupos profesionales, de forma que la brecha salarial no supere el 25%.
El desayuno de trabajo, para abordar de forma práctica estos cambios legislativos que afectan en mayor o menor medida a todas las empresas, se celebrará en Barcelona el próximo miércoles 10 de abril en Avenida Diagonal 545. Y en Madrid, el próximo 11 de abril en Paseo de la Castellana 216 . Ambos entre las 9:30 y las 11 horas. Para asistir es necesario acceder pinchando en REGÍSTRESE o solicitar más información a través de este email: cristina.izquierdo@mercer.com
La norma contiene novedades y cambios importantes en materia laboral que las empresas deben implementar, en algunos casos, de forma inmediata.
Dentro de las cuestiones más significativas se encuentran la obligatoriedad de los planes de igualdad para empresas de 50 a 250 empleados. Además de modificarse la normativa, articulación y procedimiento para la elaboración de estos planes, lo cual afecta al total de las empresas.
En cuanto a materia retributiva, se establece la obligación de todas las empresas de tener un registro salarial de la plantilla desagregados por sexo y grupos profesionales, de forma que la brecha salarial no supere el 25%.
El desayuno de trabajo, para abordar de forma práctica estos cambios legislativos que afectan en mayor o menor medida a todas las empresas, se celebrará en Barcelona el próximo miércoles 10 de abril en Avenida Diagonal 545. Y en Madrid, el próximo 11 de abril en Paseo de la Castellana 216 . Ambos entre las 9:30 y las 11 horas. Para asistir es necesario acceder pinchando en REGÍSTRESE o solicitar más información a través de este email: cristina.izquierdo@mercer.com
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